Ang function ng pagbuo ng koponan ng kumpanya ay tumutukoy sa mga aktibidad o kaganapan na inayos ng isang kumpanya upang mapahusay ang pagtutulungan, pakikipagtulungan, at komunikasyon sa mga empleyado nito. Ang mga function na ito ay idinisenyo upang mapabuti ang mga relasyon ng empleyado, palakasin ang moral, at pataasin ang pakikipag-ugnayan ng empleyado. Ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay maaaring mag-iba mula sa mga aktibidad sa pakikipagsapalaran sa labas, mga hamon sa paglutas ng problema, mga laro ng grupo, workshop, o kahit na mga kaganapang panlipunan tulad ng mga pananghalian o hapunan ng koponan. Kabilang sa mga pangunahing layunin ng mga function ng pagbuo ng pangkat ng kumpanya ang:1. Pagpapahusay ng komunikasyon: Ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay hinihikayat ang mga empleyado na makipag-usap nang mabisa, sirain ang mga hadlang, at itaguyod ang bukas at tapat na pag-uusap.2. Pagsusulong ng pagtutulungan ng magkakasama: Ang mga aktibidad na ito ay tumutulong sa mga empleyado na bumuo ng tiwala, bumuo ng mas matibay na relasyon, at magtulungan nang mas magkakaugnay bilang isang pangkat.3. Pagpapalakas ng moral at motibasyon: Lumilikha ang mga function ng team building ng positibo at masaya na kapaligiran, na makakatulong sa pagpapalakas ng moral at motibasyon ng empleyado.4. Pagpapabuti ng mga kasanayan sa paglutas ng problema: Maraming mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ang nakatuon sa paglutas ng problema at paggawa ng desisyon, na nagpapahintulot sa mga empleyado na bumuo ng kanilang kritikal na pag-iisip at mga kasanayan sa paglutas ng problema.5. Pagtaas ng produktibidad: Ang mas malakas na pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan na nagreresulta mula sa mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ay maaaring humantong sa pagtaas ng produktibidad at kahusayan sa loob ng kumpanya. Sa pangkalahatan, ang mga function ng pagbuo ng pangkat ng kumpanya ay isang mahalagang pamumuhunan para sa mga organisasyon dahil maaari nilang mapabuti ang kasiyahan ng empleyado, pagpapanatili, at pangkalahatang pagganap. Maraming aktibidad sa pagbuo ng pangkat ang nakatuon sa paglutas ng problema at paggawa ng desisyon, na nagpapahintulot sa mga empleyado na bumuo ng kanilang kritikal na pag-iisip at mga kasanayan sa paglutas ng problema.5. Pagtaas ng produktibidad: Ang mas malakas na pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan na nagreresulta mula sa mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ay maaaring humantong sa pagtaas ng produktibidad at kahusayan sa loob ng kumpanya. Sa pangkalahatan, ang mga function ng pagbuo ng pangkat ng kumpanya ay isang mahalagang pamumuhunan para sa mga organisasyon dahil maaari nilang mapabuti ang kasiyahan ng empleyado, pagpapanatili, at pangkalahatang pagganap. Maraming aktibidad sa pagbuo ng pangkat ang nakatuon sa paglutas ng problema at paggawa ng desisyon, na nagpapahintulot sa mga empleyado na bumuo ng kanilang kritikal na pag-iisip at mga kasanayan sa paglutas ng problema.5. Pagtaas ng produktibidad: Ang mas malakas na pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan na nagreresulta mula sa mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ay maaaring humantong sa pagtaas ng produktibidad at kahusayan sa loob ng kumpanya. Sa pangkalahatan, ang mga function ng pagbuo ng pangkat ng kumpanya ay isang mahalagang pamumuhunan para sa mga organisasyon dahil maaari nilang mapabuti ang kasiyahan ng empleyado, pagpapanatili, at pangkalahatang pagganap.